Objetiva-se formar especialistas que sejam capazes de:
- Diferenciar as dimensões estratégica, administrativa e operacional da gestão de pessoas.
- Explicar a dimensão comportamental na gestão de pessoas.
- Explicar e operar os processos da gestão de pessoas: planejamento, recrutamento, seleção, desenvolvimento, remuneração, carreira e desligamento.
- Explicar e aplicar os modelos e as ferramentas de estruturação da função de pessoas nas organizações, bem como apresentar abordagens e desafios atuais em gestão de pessoas.
- Comparar os cenários, processos e estruturas da gestão de pessoas do Brasil e de outros países.
- Entender e analisar a história e as principais tendências da gestão de pessoas.
- Apoiar as organizações na formulação e implantação de estratégias que envolvam a função de gestão de pessoas.
- Explicar e utilizar as ideias e os modelos de desenvolvimento de competências
Empresários, profissionais, ocupantes de cargos gerenciais ou especialistas, que atuam ou pretendem atuar nas áreas de gestão de pessoas.Também é indicado para executivos que pretendam se familiarizar com as ferramentas e os conceitos da gestão de pessoas
Prof. Eduardo Eugenio Spers
