Objetiva-se formar especialistas que sejam capazes de:

- Diferenciar as dimensões estratégica, administrativa e operacional da gestão de pessoas.

- Explicar a dimensão comportamental na gestão de pessoas.

- Explicar e operar os processos da gestão de pessoas: planejamento, recrutamento, seleção, desenvolvimento, remuneração, carreira e desligamento.

- Explicar e aplicar os modelos e as ferramentas de estruturação da função de pessoas nas organizações, bem como apresentar abordagens e desafios atuais em gestão de pessoas.

- Comparar os cenários, processos e estruturas da gestão de pessoas do Brasil e de outros países.

- Entender e analisar a história e as principais tendências da gestão de pessoas.

- Apoiar as organizações na formulação e implantação de estratégias que envolvam a função de gestão de pessoas.

- Explicar e utilizar as ideias e os modelos de desenvolvimento de competências